医护人员几十块钱的夜班费违法！为什么连续48小时加班不违法？

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你们当中谁愿意上夜班？长时间上夜班意味着熬夜，冒着生命危险。上夜班的目的是为了拯救生命。一个夜班从当天的16:00持续到第二天早上的8:00，下班后还要更换。持续时间肯定超过16小时，有时甚至24小时。现在有夜班了，给几十块钱已经快不算什么了，为什么还要取消呢？那就把夜班取消吧。医护人员的生命就这么廉价吗？

在医院，几乎所有医护人员都有加班的经历，有时忙的时候可能会白班+夜班一起上。原来的8小时工作时间，其中12小时加班，是常态。疫情期间，24小时工作更加普遍。

然而，即使超出了原定的工作时间，他们也没有收到任何加班费。这种“免费劳动”引起了很多医护人员的不满。

与外面的公司相比，医院的加班制度是极其悲哀的。每加班一小时就会奖励1小时的劳动报酬，更体贴的企业还会承担加班时的餐费补贴和交通费。很多医护人员表示，如果医院提供这样的治疗，我宁愿每天加班！

然而现实却是，有的医院除了没有加班费外，连最基本的“餐费补贴”都纳入了“违规津贴”，甚至连发放了五年的餐费补贴都被收回了。

我给医院打电话询问了情况。院方解释称，餐费补贴是违规发放的。不仅要停掉，之前的餐费补贴也要收回来。

对此，不少医生表示，要求我们付出，就说我们无私，说到奖励，就说我们违法。为什么医院只准进不准出？还得把在医院吃的食物吐出来？把你在医院里的每一次呼吸都带回来？他们说在医院工作是一份有保障的工作，但在我看来，你很辛苦。你真是铁石心肠，连2块钱、30块钱都不肯放弃！

既然夜班工资被视为“非法津贴”，那么医院允许加班时间超过10小时是否违法呢？

我们先来看看法律对医务人员加班的规定：

1. 工作时间

工作时间规定全国统一。目前，主要有以下相关规定：

1.《国务院关于职工工作时间的规定》

2、劳动部、人事部对《国务院关于职工工作时间的规定》提供说明

3.劳动部关于发布《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》的通知

4.人事部关于下发《国家。。、事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》的通知

根据上述规定，标准工时制度原则上为每天8小时、每周40小时，适用于中华人民共和国境内各。。、社会团体、企业、事业单位和其他组织的职工。

一般情况下，用人单位不得安排员工加班。医院等特殊单位无法实行国家统一作息时间的，可以采取不定期工作制或者综合计算工作时间制。未经批准的，仍实行标准工时制度，但可以采取轮班制，并可灵活安排每周休息日。

2、加班费

实践中，由于医院工作量繁忙，医护人员的加班补偿往往停留在纸面上，在实践中难以落实。医生补休无法履行的，应当向加班的医务人员支付加班工资。

3、医务人员被无理强制加班怎么办？

医院肩负着救死扶伤的神圣义务。医护人员的特殊性决定了医护人员不可能因为下班就停止一半的手术，也不可能因为下班就停止抢救病人。行业特点决定了加班在医院是常有的事，医护人员不能拒绝加班。但医院安排医护人员加班后，应保障其休息权，不得无理强迫医护人员加班。否则，医生可以拒绝加班，同时可以依法向劳动人事部门举报、投诉，也可以直接申请劳动人事仲裁，维护自己的合法权益。

4、法律对医务人员加班有哪些规定？

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1.《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

2.《劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；本法没有规定的，适用本法有关规定。规定得到执行。

3.《事业单位人事管理条例》

4.《公务员法》

公务员遵守国家规定的工作时间制度，并按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补假。

5、当医护人员与医院因工作时间等问题发生纠纷时，如何运用法律维权？

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《事业单位人事管理条例》 第三十七条规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》 第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

但事实是，即使法律明确规定要合理安排医务人员的工作时间、合理支付加班工资，但大多数医务人员只能选择无视，选择默默承受这一痛苦的现实。因为他们知道，即使抱怨也是没有用的，最后甚至可能丢掉工作。

人们说医务人员是白衣天使，有着无私奉献的精神。但他们也是人，也是有血有肉的人。正因为有这种精神，他们才能像机器一样不吃不喝地连续工作。他们从事着特殊的职业，每天都处于生死存亡的关键时刻。他们可以严格执行劳动法的规章制度，但不能忽视他们的存在，放弃保护自己的合法权益。

如果有一天，所有医务人员因为对个人待遇不满意而选择罢工，那么世界就会大乱。