企业高管选拔差异：小米空降与华为内部提拔，深层原因分析

小米原产品总监王腾——就是那个从OPPO Find产品总监任上跳槽至小米的王腾，从小米集团内部，调任至红米任产品总监，王腾把微博认证也同步改了。

这个集团内部的人士调整，更是被外界解读为，是小米给罗永浩留出来位置。

看这个“眉来眼去”的架势，抵不住“恨嫁欲娶”的“藕断丝连”。

随后，老罗出来回应，说自己并没有接广告，只是给朋友帮忙宣传一下而已，这相当于侧面回应说没有加盟小米，也算是给舆论浇了瓢冷水。

首先是现任CEO罗语周，前华为老员工，此前从华为。。区消费者业务副总裁位置上离职。

同样从华为离职的还有黑鲨现任董事长吴世敏，前华为老员工，离职时任华为移动宽带终端产品线总裁，曾是华为麦芒系列和G系列的主要负责人，华为北研所所长。

从现在回看2014年-2016年这三年间，华为消费者业务及终端在。。区的成长，荣耀在。。区的成长，都有这两位的贡献，不过在2015年1月刘江峰离职后，两人陆续离开华为。

这两位前华为高管离职后，在南京创办了黑鲨科技，时间是2017年8月，之后推出黑鲨游戏手机。

黑鲨科技成立一个月后，获得小米投资，投资金额未知，但是小米成功控股黑鲨科技，雷军成为最终受益人。持股比例足足是吴世敏（22.66%）的一倍还要多。

当然，除了CEO罗语周也姓罗之外，黑鲨的高管们还有很多，吴世敏只是其中之一，包括齐跃（产品经理）、倪炜基（。。区经理）、余鑫（产品总监）、李筱（副总裁）这些之外，都有可能是老罗的朋友，毕竟，现在的手机圈，就那么些人。

其实，从1月2日常程从联想加入小米后，作为手机圈赋闲人员的老罗，是否也会加入小米就成为了一个悬念。

当然，这些可能都是我们的一厢情愿，哪怕人家君有情，妾有意，就是不走到一起，你能拿人家怎么办呢？

从黑鲨手机的现状，我们也能看到小米的“引人”之道——几乎是在组建“复仇者联盟”。

除了通过入股黑鲨科技，获得华为的两名大将之外，小米还通过一系列的类似的手法，获得不少的手机界的老人们。

2019年4月14日，美图手机官方微博及官方微信号发布告别信《是说再见的时候了》，宣布将关闭手机业务。而早在2018年11月中旬，小米已经接手美图手机品牌与业务授权。

未来，江湖上还有美图手机，但已不再是美图生产。从某种意义上，美图手机与小米并不是“合作”，而是被“收购”。

在2013-2017年，美图手机营收占美图总营收的60%、88%、90%、93%、83%。然而，即使是在销量大幅下滑的2018年，手机的营收仍贡献了美图总营收的66%。

通过与美图的“合作”，雷军收揽了美图董事长蔡文胜及美图CEO吴欣鸿。

2019年6月17日，小米组建AI美学实验室，吴欣鸿出席并宣布加入，而蔡文胜继续服务于采用美图技术的手机研发。

出席实验室成立的蔡文胜与雷军

卢伟冰的加入，是比较令人意外的。卢伟冰是真正意义上。。手机行业的老兵。

1997年清华大学化学专业毕业后，卢伟冰便加入到了康佳。在康佳从底层销售经理做起，摸爬滚打多年后，成为康佳通信销售公司总经理，负责康佳手机的开发与销售。

2003年是康佳手机的高峰时期，康佳生产了第一部国产彩屏手机、第一部国产百万级像素手机，而且在卢伟冰的带领下，康佳引入了KDP产业链管理模式，并发展成为拥有独立进行 ID、MD、硬件开发、软件开发、系统开发等全链条开发能力的手机品牌。

2007年年底，卢伟冰从康佳离职，加入了名噪一时的天语手机，而错过了3G大潮的康佳，逐渐在手机行业没落。

加入天语手机后，卢伟冰主要负责海外、研发、销售、供应链等工作，卢伟冰在天语的3年时间里，也是天语在3G转型方面最重要的三年。

2008年5月，手机影像专业化初期的。。天语“in”像C800正式发布，这是全球第一款800万像素CCD传感器拍照手机，三倍光学变焦、笑脸识别、拍照防抖等强大功能，重新定义了功能机时代的拍照手机。

同年9月，凭借C800的热销，天语突破3000万台销售量的大关，到了年底天语和联想一起，成为国内手机市场份额最大的本土企业。这也是天语手机发展的最高峰。

2010年，天语在国内推出基于Android智能手机W606，正式进军智能手机市场。

同年4月，卢伟冰从天语离职，错过了天语转型智能手机的浪潮，但是却造就了另一个智能手机时代的。。——金立手机。

从天语离职后，卢伟冰马不停蹄立即加入金立手机，出任金立手机总裁。

卢伟冰在金立7年，伴随了金立的成长及衰落。在此期间，金立进入了全球40多个国家和地区，在国内拥有42家省级总代理、40个省级客服中心、超过50000家销售网点、超过500家特约服务网点的强大网络。

随着2017年7月卢伟冰的离职，金立开始走向衰落。2018年1月，金立董事长刘立荣的41.4%股权被法院冻结。12月17日，法院正式裁定金立破产。

坊间传言，金立庞大的营销网络，被华为收编。

离开了金立的卢伟冰，于2019年1月2日加入小米，任独立后的红米总经理，全球副总裁。

需要说明的是，从康佳、天语到金立，这几家公司的兴衰沉浮，和卢伟冰其实并没有多少关系——康佳的转型不及时、天语的品牌不成熟、以及金立的。。。问题，是造成三家公司手机产品没落的主要原因。

卢伟冰在这些公司中的地位，实际上是“职业经理人”，包括到现在的红米也一样。但是小米招揽卢伟冰的加入，的的确确获得了极大的资源，十几年手机行业的打拼，卢伟冰在手机行业上下游有着广泛的资源。

2012年，国产智能手机在小米的冲击下，开始进入全方位厮杀。小米的互联网营销模式，成为了各大传统手机厂商竞相模仿的对象。

同年10月31日，中兴旗下品牌努比亚（Nubia）成立，作为品牌创始人之一的苗雷，时任中兴副总裁。

努比亚以新锐高端智能手机为主打方向、以“Be Yourself”为品牌理念，先后推出了创新单反级的摄影功能、全网通、无边框手机等等，并请了当时最当红的足球明星C罗代言。

并且，努比亚在资金、技术层面上，都有中兴这个巨头做背书，要知道在2012年，中兴是。。第二大手机品牌，市场占有率比华为还高了1个百分点。

与其他一些互联网品牌相比，努比亚就像华为的子品牌荣耀一样，占尽了天时、地利、人和，而且也是先于国内各大传统手机厂商成立的子品牌。但令人唏嘘的是，在过去几年的中，努比亚一直过的都不如意，尤其在线上市场，并没有抢得先机，反而给同出深圳的华为做了嫁衣。

2018年的中兴。。，对中兴的手机业务是一个致命的打击。中兴作为唯一一个打入美国主流市场的。。手机品牌，以7.5%的市场占有率，名列北美市场第四位。但是随着禁令的公布，中兴手机一蹶不振。国内的努比亚也一样受到影响，成为了“还活着的品牌，但是已经死了”的典型。

2019年4月9日第七届。。电子信息博览会（CITE2019），成为了苗雷在中兴的最后一次露面，之后，传出苗雷从努比亚离职加入小米的消息。

半年之后，在小米开发者大会（MIDC2019）上，苗雷正式亮相小米。

此时苗雷的角色是小米相机部总监，负责小米手机新影像技术领域，考虑到小米2019年在手机影像方面的快速成长，苗雷的入职可以说是功不可没。

要知道努比亚基于自主研发的“NeoVision ET”影像引擎，拥有“光绘相机”、“星轨模式”、“延时摄影”、“独立测光与对焦”、“独立白平衡”等诸多单反级摄影功能，努比亚也宣传为“手机中的单反机”、“可以拍星星的手机”。

常程的加入，是小米更大的收获之一。

常程在2000年从北航计算机博士毕业后，便加入了联想，是真真正正的“联想”老人。

常程前后任笔记本事业部担任研发总监10余年，联想转型智能手机后，常程便以联想集团副总裁的身份，出任移动端到端软件平台总经理，这一干就是9年，直到从联想离职。

在这中间，常程还在2014年孵化了联想旗下神奇工场，并任创始人之一。

2015年，在智能手机4G时代转型后郁郁不得志的联想，正式推出ZUK线上品牌，常程是ZUK品牌的创始人，亲自出任总裁。

随着联想收购摩托罗拉，ZUK品牌被砍掉，联想在国外发力“MOTO”品牌，在国内则回归到“LONEVO”品牌。

从联想离职的时候，常程的职位是联想集团副总裁、联想手机总裁。

常程从2019年底离职，2020年初加入小米，业界讨论最多的是常程的“竞业协议”问题，毕竟在联想20年，入职便是高管，一直做高管，主管研发，离职后加入同行业，怎么没有受到约束。

实际上，坊间传言，联想。。区总裁刘军是想保常程的，但联想移动的业绩实在难看，加上联想有意重新打造摩托罗拉品牌，最后只能选择放弃。

和常程同一天进入小米人事调整邮件大名单的，还有小辣椒前创始人王晓雁，加盟小米后任。。区副总裁兼销售二部总经理。

如果算上前OPPO Find系列产品经理王腾，现任红米产品经理、前高通大中华地区总裁王翔、现任小米集团总裁，我们会发现，小米现在的高管，几乎都是行业老人、行业其他品牌创始人或高管，都是离职或者被投资、收购后“空降”加入小米，并直接出任高管。

这也就不难理解现在网上对老罗的反应，在常程加入小米后，呼声最高的，一个是老罗，另外几个是从魅族离职的“魅族三剑客”白永祥、李楠和杨颜，甚至还要中兴手机的副总裁倪飞也传出加入小米。

白永祥在黄章复出后选择了离职，李楠在魅族16系列推出后，选择了离职。这两个离职时，一个是魅族总裁，一个是魅族CMO（首席运营官）。而杨颜则被称为“Flyme之父”，不过杨颜已经确定回归魅族，那么剩下的两位呢？

从公开的信息看，小米现在的用人情况，带有浓重的创业公司风格，那就是选择大规模空降。

小米组成了一个手机圈的“复仇者联盟”。

这些空降的高管给小米带来了经验、资源和团队，甚至销售渠道、供应链渠道、技术优势。

比如苗雷的到来，直接提升了小米相机部门的进步；比如卢伟冰的到来，对小米现在急缺的线下销售渠道的建立，有着极大的帮助；比如常程的加入，可能带来了联想十几年的研发管理经验；比如对黑鲨和美图的收购，不仅获得了吴世敏、罗语周及吴欣鸿这样的大将，还获得了黑鲨游戏手机的设计、美图手机的图像算法等技术；甚至王晓雁，曾经小辣椒的团队及资源，对小米也有一定的补充。

相对而言，小米的国内友商们，则是另一个套路。

华为，现任华为终端CEO的余承东，1993年便加入华为，是典型的内部提拔，而且提拔前都是技术出身；

荣耀总裁赵明，1998年加入华为，也是内部提拔，技术出身，任荣耀总裁前，在欧洲市场打拼十几年，是欧洲区总经理；

影像系统的大牛@MaidouDEmaidou，是现在华为上研所的高级研发人员，技术出身；

其他公开的人员熊军民、申开朗、关海涛这些，标签都是“技术出身”、“内部提拔”。

再看看步步高系，OPPO的陈明永、金乐亲，vivo的胡柏山、一加的刘作虎、iQOO的甄志强无一不是步步高系的老人，也算是内部体系成长和提拔。

哪怕再年轻一点的沈义人、宋紫薇也都是毕业加入步步高系，内部提拔。

从几大厂商的高管情况来看，小米与其他两大家族，的确不一样。我们无法也不做评价，个中究竟谁的模式好，管理水平、管理艺术谁的高。

那么，问题是，罗永浩真的会加入小米么？或者，李楠真的会加入小米么？

谁会是小米“复仇者联盟”的最后一块拼图？