DTDS全球数字人才发展峰会：数字化的必然性霍稳根

中新网北京7月16日电 (记者 高凯)以“跨边界成长”为主题的DTDS全球数字人才发展峰会日前在京举行，汇集企业数字化转型专家、一线变革者、实践者、数字化领袖、企业数字化人才培训总监，共同探讨如何帮助企业构建学习型组织，培养数字化人才，激发群体智慧，挖掘创新潜能，实现数字化能力的跨越和提升。

对于当今时代大多数企业来说，数字化的重要性已经是广泛共识。润米咨询创始人、《刘润5分钟商学院》主持人刘润在分享中表示：“数字化是第四次工业。。的开端，是从信息化走向智能化的必由之路。数字化驱动下的智能化将重新影响物理世界。”

数字化虽然如此重要，但理想与现实还是有差距的。麦肯锡全球研究院过去25年对数字化进展的跟踪研究表明，仅有14%的企业在转型中取得了持续进展，仅有3%的组织转型成功。

面对企业数字化转型的严峻现实，人才问题日益凸显：越来越多的企业发现缺乏专业的数字化人才，数字化人才水平提升缓慢。数字化人才是企业构建自身学习能力、提升数字化转型效率和效果的基石。

通过服务上千家企业，极客邦科技创始人兼CEO霍泰文发现，企业数字化转型是一个流动的过程，不断迭代、演进、变化。随着数字化转型的深入和需求的增加，数字化人才的缺口会进一步拉大。他举例说：“以极客邦科技服务的几家金融科技公司——建信金科、兴业银行的兴银数字金融、工行的工银科技为例，他们对科技人才的需求从几百人到几千人不等，都想在三年内达到3000人左右的规模。人才的引进和培养成为金融科技公司最迫切的需求。”

。。信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝红在分享会上也表示，“当今时代，大家对数字化转型的基石已经达成共识，数字人才是新的生产力。云计算、大数据、人工智能、区块链、5G等技术的发展和演进，让数字人才的需求不断提升。”

大会上，阿里巴巴集团副总裁、云智能钉钉事业部总裁叶军发表了题为《数字化组织与人才驱动的转型之路》的演讲。他表示：数字经济对人才提出了新的要求，数字人才是数字经济发展的重要支撑。数字技能已经成为一种新的工作技能，不是补充而是必需品。

《银行数字化转型》作者、IBM副合伙人付晓燕认为，“对于数字化，我们应该有更加独立的思考，到底是看趋势还是价值，看整体还是细节，是获取答案还是探索，质量更重要还是速度更重要？”

本次DTDS全球数字人才发展峰会虽然聚焦数字人才问题，但需要进一步剖析的是企业数字化转型的痛点与突破，更深层次的探讨则绕不开宏观经济发展、人口红利、全球化等趋势与环境。

在此前发布的《数字化浪潮下的组织变革与人才突围》报告中，极客邦科技发现，尽管企业引入了各类培训工具和培训课程，甚至尝试了设立企业大学、产学研联合培训等做法，但收效甚微：一方面，无法调动员工的积极性，毕竟学习是一件反人性的事情，人骨子里就不喜欢学习；另一方面，培训内容过于理论化、脱离实际，培训课程质量参差不齐，使得培训很多时候流于“形式”。

会上，极客时光企业版正式发布了人才测评产品：“智技测评”。 “智技测评”是专为IT人才打造的专业技能测试评估体系，从职业素质、岗位胜任力、知识技能三个角度进行专业测评，帮助企业了解人才现状，发现关键人才，为企业员工招聘、人才盘点、培训体系建设提供科学依据，为企业组织发展、人力资源建设提供智能工具，助力企业人才战略落地。（完）